دانلود پاورپوینت با موضوع مراحل توسعه مدیریت،
در قالب ppt و در 43 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
مقدمه
تعاریف و اهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
استراتژی‌های بهره‌وری عبارتند از
استراتژی‌های بهره‌وری عبارتند از
عوامل موثر بر رضایث شغلی
بهبود کیفیت زندگی کاری
سیر توسعه مدیریت منابع انسانی
عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی
سیستم مدیریت منابع انسانی
تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل
و …
بخشی از متن پاورپوینت:
مدیریت منابع انسانی: عبارت است از جذب و استخدام آموزش و بهسازی به کارگیری و انتصاب و نگهداشت منابع انسانی در جهت تحقق اهداف سازمان. این چهارفرآیند فرآیندهای اساسی مدیریت منابع انسانی می‌باشند.
در مدیریت منابع انسانی استراتژیک فرآیندهای اساسی باید با توّجه و نگاه به استراتژی‌های سازمان صورت گیرد و مستقل از این استراتژی‌ها عمل نشود. امّا در مدیریت استراتژیک منابع انسانی فرآیندهای اساسی با توّجه به استراتژی‌های ملی تنظیم می‌گردد و در واقع مقیاس بحث به سطح ملّی افزایش می‌یابد و ساماندهی مدیریت منابع انسانی در سطح کلان قرار می‌گیرد.
استراتژی: مجموعۀ اقدامات مهّم و اساسی برای رسیدن به اهداف است.
مدیریت منابع انسانی استراتژیک و مدیریت استراتژیک منابع انسانی باهم مرتبط هستند و نمی‌توانند از یکدیگر مستقل باشند در حقیقت اطلّاعات مدیریت استراتژیک منابع انسانی ورودی مدیریت منابع انسانی استراتژیک و …
